人才理念
想做事、能做事、会做事、干成事、不失事
晋升与生长
职业晋升“双通道”： 行政生长通道：通过干部竞聘实现行政职位晋升，如部长助理、副部长、部长、总监、副总、总经理等。 专业技术通道，通过职业技术通道评定，针对各个职业条线（包罗技术、管理、财政等10余条线）实现职业评定品级的晋升并对应差异的薪资品级，如低级、中级、高级、首席级、专家级等。
培训与赋能
今年会官网登录入口培训中心针对差异岗位类型、职业生长阶段人群建立全面培养体系——火炬计划(FLAME)，为今年会官网登录入口集团打造的特色人才培养项目，通过系统性和连续性的培养，为今年会官网登录入口集团管理偏向和专业偏向人才梯队赋能，包罗：EDP企业执行官计划、MDP管理者生长计划、ADP职业新标杆计划、LDP生长里程碑计划和FDP追风筑梦者计划。
薪酬福利
薪酬：以岗位人为为主的多元结构人为制，实行人为加奖金的人为动态考核运行模式，个人人为收入完全与公司经营状况、部门指标完成情况及个人业绩相挂钩。 福利补助：福利补助（五险一金、企业年金（增补养老保险）、采暖费、降温费、生日补助、节日福利、企业增补医疗保险、企业商业保险、特定人群险、门诊特需医疗金）
